La Deputación aprueba las bases del nuevo programa de empleo que sustituye al Plan de Práctica Laboral
Por Redacción
La Xunta de Gobierno de la Deputación Provincial de Pontevedra aprobó este jueves las bases reguladoras de 'O teu primeiro emprego' que beneficiará a los ayuntamientos de la provincia. Este programa provincial de fomento de la empleabilidad sustituye al antiguo Plan de Práctica Laboral, que convierte las bolsas en contratos en prácticas.
La presidenta de la Deputación, Carmela Silva, explicó que el objetivo de este proyecto es facilitar que los titulados universitarios y de ciclos superiores puedan acceder a un primer empleo adecuado a su nivel de estudios, adquirir experiencia profesional y facilitar su inserción en el mercado laboral.
Las bases regulan las condiciones por las que se regirá la convocatoria pública para la selección de ayuntamientos como entidades colaboradoras y para la determinación de las titulaciones de los puestos de trabajo que se van a desempeñar bajo la modalidad de contrato en prácticas. En total, el presupuesto destinado al programa asciende la cerca de dos millones de euros (1.944.000 euros).
En total, habrá 162 contrataciones en prácticas en los ayuntamientos que se distribuyen en dos grupos: 74 para ayuntamientos de entre 0 y 10.000 habitantes, y otras 88 para los que tengan entre 10.001 y 50.000.
Las solicitudes solo de podrán presentar por medios electrónicos a través del formulario normalizado que está disponible en la sede electrónica https://sede. depo.gal. Y el plazo de presentación de las solicitudes por parte de los ayuntamientos será de 10 hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOPPO.
La presidenta provincial también explicó que, después de seleccionar las solicitudes que los ayuntamientos presenten, la oferta de empleo la va a gestionar el Servicio Público de Empleo, que llevará a cabo una preselección de las personas candidatas segunda una serie de criterios objetivos. Tras ese proceso, se remitirá la selección de personas candidatas, un máximo de cinco por puesto, al Concello, que llevará a cabo otro proceso selectivo para escoger a las personas beneficiadas de estas contratación.
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