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Las empresas tienen que tener listo el registro de salarios desagregados por sexos
Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas tienen la obligación de llevar un registro de salarios que sirva para detectar la existencia de desequilibrios en las políticas retributivas aplicadas a hombres y mujeres. En el supuesto de que se evidencie su desequilibrio, la empresa deberá implantar medidas correctoras.
La norma que lo regula es el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, publicada el pasado 14 de octubre y desarrollada en el Real Decreto-ley 6/2019 que, a su vez, modificó el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué datos tiene que recoger el registro?
El registro debe recoger salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales. Estas cifras se tienen que organizar por sexos y categorías, grupos o puestos del mismo valor (es decir, aquellos que conllevan responsabilidades y capacidades semejantes).
Ten en cuenta que un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, así como los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales son equivalentes.
¿Cómo se recogen los datos?
La Administración pública, a través del Ministerio de Igualdad, ha creado una página web específica de recursos para facilitar el cumplimiento normativo, que incluye una herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, con una guía y una herramienta en formato Excel (Herramienta de Registro Retributivo, HRR) completa para recoger los datos.
Además, las empresas que elaboren un plan de igualdad, deberán incluir una auditoría retributiva que sirva para obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad entre hombres y mujeres. Esta auditoría tendrá la vigencia del plan de igualdad del que forma parte o una inferior si así se establece.
Con SG21 Nóminas traslada los datos desde la aplicación de nómina
Con el objetivo de facilitar el trabajo del gestor administrativo, el programa SG21 Nóminas de SIGA 98 ayuda a trasladar los datos desde la aplicación de nómina a la HRR. Hay que tener en cuenta que el proceso de traspaso de los datos al Excel oficial se realiza de forma lenta debido a los requisitos de la propia HRR. La velocidad en la carga de datos, directa en la HRR, es ajena a SIGA 98.
Una vez que se hayan trasladado los datos, es el gestor administrativo quien deberá continuar con la cumplimentación del resto de los datos necesarios para elaborar el registro salarial.
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