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Base de cálculo de la indemnización por despido. No todo es salario
Calcular el montante de una indemnización por despido o fin de contrato no es, en cuanto operación matemática, complejo. Se toma el salario mensual para encontrar el salario diario y transformarlo en los famosos días por año trabajado.
El legislador decidió que, aunque el salario se paga por mes, las indemnizaciones se pagan por cualquier otro número de días, que varía en función del tipo de causa de finalización de contrato (contrato temporal, indemnización por despido improcedente, por despido por causas objetivas…). Lo habitual es tomar como referencia en la nómina la base reguladora de cotización del trabajador del mes anterior al despido, dividir entre 30 y sacar de ahí el salario día que se utiliza como base para multiplicar por 12, 20, 33 o 45, según el caso, y después por el tiempo de antigüedad. Ahora bien, el salario no es siempre lo que parece.
La base reguladora de cotización puede presentar incidencias: puede, por ejemplo, que el trabajador reciba retribuciones irregulares, que si son frecuentes deben ser traídas al cálculo y ponderadas, puede que se cobre fuera de nómina, o que haya salario pactado disimulado en alguna prestación…, a veces, el salario no es lo que se ve a simple vista.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha tenido que dilucidar si la base reguladora de cotización se identifica siempre con el salario o no.
Un trabajador despedido, con un despido declarado improcedente, reclama al Tribunal que se considere integrada en su base salarial mensual la cantidad que la empresa le venía abonando en concepto de dietas por importe de 46,5 euros diarios, lo que suponía al mes otros 1.441,50 euros, si el mes tenía 31 días, o bien 1.395 euros si el mes era de 30 días.
Incluir esa cantidad en el cálculo del salario día incrementaría de hecho su indemnización en un 40%. La razón esgrimida en favor de sus intereses es que dicha cantidad era cotizada por la empresa, se tributaba por ella, y en realidad no compensaba gastos por desplazamientos, además era una cantidad superior a la establecida en el convenio y la misma cantidad todos los meses excepto el de vacaciones.