La CIG alerta de que el 15 de abril termina el plazo para acogerse a la ley actual de jubilación parcial
Por Anxo Lourido
La jubilación parcial contempla el período en que un trabajador va dejando su puesto de trabajo de forma gradual, cobrando de la empresa y también de la pensión. Sin embargo, el gobierno de Rajoy ha decidido restringir este sistema.
El Boletín oficial del Estado publicaba el 16 de marzo el cambio en la normativa laboral y establecía un plazo que finaliza el 15 de abril para que los trabajadores que nacieran antes del año 57 interesados en esta fórmula de jubilación, puedan solicitarlo en la Seguridad Social. La cuestión es que el plazo parece haber pasado desapercibido entre la mayoría de los empleados que se encuentren en esta situación.
Desde la CIG han querido alertar de la necesidad de que las empresas presenten la documentación para que se puedan verse beneficiadas por la normativa actual, mucho más beneficiosa que la que se ha aprobado recientemente para intentar reducir estas fórmulas y que obliga a contar con más años cotizados.
El secretario comarcal de la CIG, Rafael Iglesias y Marcos Conde afirmaban que este sistema de jubilación parcial afecta a todos los sectores y también a aquellas empresas que carecen de delegados sindicales, por lo que entienden que son los que corren más riesgo de carecer de información sobre este plazo de presentación.