Así es el "cambio radical" en las políticas de contratación de la Deputación
Por Redacción
La Deputación Provincial de Pontevedra contrató durante los diez primeros meses del año 2016 a un total de 343 personas a través de procesos de contratación de los que la presidenta, Carmela Silva, destaca que se hicieron siguiendo un "cambio de modelo total y asoluto en lana política de contrataciones".
Carmela Silva, que este viernes compareció ante los medios manifestando su dolor por la muerte del cantautor y poeta canadiense Leonard Cohen, facilitó los datos de contratación e incidió en que la política de contrataciones ahora es "totalmente diferente a la política anterior", pues ahora los criterios básicos que se siguen en todos los procesos de selección de personal son "la legalidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades".
Recordando la frase de Cohen "actúa de la manera que te gustaría ser y pronto serás de la manera en la que actúas", aseguró que en la Deputación hubo "cambio radical en la gestión de los recursos humanos" e insiste en que la selección de personal se hace a través de convocatorias "públicas, abiertas y de libre acceso", a través de las bolsas de empleo creadas a partir de esas convocatorias y otras contrataciones temporales.
Los nuevos contratos generados fueron variados, desde profesionales de la biología, a otros de la arquitectura, informática, administración , educación o psicología, y permitieron avanzar en la modernización de la institución. Al respeto, Carmela Silva indicó que "las que se hacían anteriormente no se correspondían con una administración moderna. La Deputación precisa profesionales que den respuesta a una nueva realidad, la una sociedad moderna".
Atendiendo a las modalidades, 200 fueron contratos laborales por circunstancias de producción (otros dos a tiempo parcial), 53 funcionarios interinos sin plaza por ejecución de programas, 26 contratos de interinidad por relevo para cubrir bajas de funcionariado (más un a tiempo parcial), 26 contratos en prácticas, 15 contratos en formación, seis puestos de funcionariado interino con cargo a vacante, cinco interinos e interinas sin plaza por acumulación de tareas, cuatro contratos laborales por obra o servicio determinada (más otros cuatro a tiempo parcial) y un contrato por interinidad a tiempo parcial de duración determinada.
PROGRAMA TECENDO LAZOS
Carmela Silva también dio cuenta de la aprobación, en Junta de Gobierno, de las solicitudes de adhesión presentadas por 44 ayuntamientos de la provincia de Pontevedra para participar en el programa 'Tecendo lazos', a lo que la institución destina 60.000 euros.
El programa pretende crear espacios para el encuentro, sensibilización, promoción del apoyo social y el intercambio mutuo, intencionado, comprometido y voluntario de recursos, aprendizajes, ideas y valores encaminados a producir entre las distintas generaciones lazos afectivos, cambios y beneficios individual, familiares y comunitarios, entre otros, que permitan la construcción de sociedades más justas, integradas y solidarias.