Amencer suma otras cinco bicis adaptadas y Xuntos firma un convenio de inclusión laboral
Por Redacción
Amencer-ASPACE amplía el proyecto DisCamino a Pontevedra para el que contarán con cinco bicicletas adaptadas a personas con distintas discapacidades motoras.
Mónica Touriño, gerente de la entidad pontevedresa, explica que "esta iniciativa permitirá que las personas con diversidad funcional puedan disfrutar del ocio con sus bicis adaptadas, además de ofrecerles una alternativa para poder salir de la rutina de las terapias más tradicionales, fomentando una actividad saludable y física en contacto con el entorno natural".
La historia de DisCamino empieza en Agosto de 2009, cuando Gerardo, un muchacho sordo-ciego de Vigo, hizo su primer Camino de Santiago pedaleando sobre un Copilot, triciclo tándem de origen holandés que le donaron para que pudiera cumplir su sueño. Una vez en la plaza del Obradoiro, cuando la ruta había llegado a su fin Gerardo pronunció unas palabras que marcó a los allí presentes: "busca más personas con problemas como yo para hacer el Camino muchos años". Así nació DisCamino, una herramienta para lograr que cualquier persona discapacitada pueda disfrutar de todo lo que la peregrinación ofrece a cualquier otro peregrino del camino.
Este miércoles, a las 16.30 horas, tendrá lugar la primera de las quedadas para prepararse para el DisCamino 2016 en el centro que Amencer-ASPACE tiene en Campolongo. Todos aquellos interesados podrán acercarse para conocer más de cerca esta iniciativa, abierta a todas las personas con algún tipo de discapacidad, así como a todo aquel que quiera ofrecer su ayuda como voluntario.
INCLUSIÓN SOCIOLABORAL
La Asociación de empresarios de la pequeña y mediana empresa (Aempe) y la asociación Down Pontevedra "Xuntos" firmaron un convenio de colaboración con el fin de promover la inclusión sociolaboral de las personas con sindrome de down y/o discapacidad intelectual.
En el convenio se acuerda la difusión por parte de Aempe del Servicio de Empleo con apoyo que ofrece la entidad, a través del cual las empresas pueden contratar a personas con discapacidad adecuadas al puesto y que además serán formadas en las funciones a desarrollar por un preparador laboral que la entidad pone a disposición de la empresa de modo gratuito.
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