Ence: compromiso con la igualdad
La igualdad de oportunidades es uno de los pilares éticos fundamentales de Ence. Por ello, mantiene una decidida apuesta por el empleo femenino y un firme compromiso con la equidad dentro de su equipo humano. En este empeño, Ence ha renovado su Plan de Igualdad, que desarrollará hasta 2023.
Un ambicioso plan de igualdad que se condensa en diez medidas que guardan relación directa con el compromiso de la empresa con las personas. Así, a través de este nuevo Plan de Igualdad, Ence se compromete a asegurar la equidad interna en puestos equivalentes entre sexos y aumentar la representación de las mujeres dentro de su equipo humano.
Esta firme apuesta por incorporar mujeres se traduce en la contratación, en los primeros seis meses del año, de un 65% de mujeres. Lo que ofrece una visión ajustada del empeño de la compañía en este ámbito.
A lo largo del 2020 la compañía ya mantuvo el 53% de representación de la mujer entre los trabajadores de 30 años o menos con titulación universitaria, marcando una tendencia ascendente.
Seguir en esta línea al alza es una prioridad para Ence, que quiere atraer al talento femenino y mantener la equidad dentro de la organización.
Con este fin, renovaron en 2021 los objetivos de desarrollo del propio cuadro de personal, con la aplicación de medidas que eviten los sesgos en los procesos de promoción y aseguren una representación equitativa de la mujer en las acciones formativas. Del mismo modo, en los procesos de selección se potenciará la presencia femenina, contando con al menos una mujer en la terna final de todos los procesos.
REFERENTE DENTRO DE SU SECTOR
A pesar de tratarse de un sector tradicionalmente con una mayoritaria presencia masculina, Ence se marca nuevos retos y busca que al menos el 25% de las nuevas contrataciones indefinidas en los puestos operativos de las biofábricas sean mujeres, así como un 50% en los directivos y personal de contrato individual.
La apuesta de Ence por el empleo joven se materializa en iniciativas como el Programa Talento. La meta marcada en este ámbito es la de mantener un 50% de representación de la mujer en menores de 30 años con titulación universitaria.
El Plan de Igualdad se completa además con los objetivos para fomentar un equilibrio racional entre la vida profesional y personal, como la flexibilidad laboral mediante el actual sistema de tiempos de trabajo. También, el apoyo de un disfrute equitativo de los permisos por nacimiento de hijos.
El último objetivo del decálogo es asegurar la visibilidad y seguir el cumplimento de los objetivos marcados a través de la Comisión Técnica de Igualdad a nivel de todo el Grupo, que se reúne periódicamente para hacer seguimiento de las medidas establecidas.
A través de estos retadores objetivos, Ence quiere seguir potenciando el talento, la generación de empleo y la riqueza en el entorno en el que opera, a la vez que se consolida como un referente de igualdad y equidad. En este sentido, la compañía ya marcó un hito en 2019 en su sector industrial al registrar una brecha salarial cero entre los hombres y las mujeres que componen su plantilla, calculada según la metodología del Club de Excelencia en Sostenibilidad en colaboración con el Ministerio de Trabajo.