Ence lanza un Plan de Igualdad para reducir la diferencia salarial y aumentar presencia de la mujer en la organización
Ence - Energía & Celulosa se compromete a través de un nuevo Plan de Igualdad a reducir la diferencia salarial y aumentar la representación de la mujer en el personal. La compañía presentó los Objetivos de Igualdad para el período 2019-2020, en los que se recogen diez medidas que guardan relación directa con el compromiso de la empresa con las personas, y que se desarrollarán en los próximos meses.
Actualmente, en Ence la diferencia del salario medio se sitúa en un 5% menor para las mujeres. Según los datos que acerca la Encuesta Anual de Estrutura Salarial del Instituto Nacional de Estadística 2016, la media nacional se sitúa en torno al 22%, mientras que en la industria manufacturera la cifra es del 21%.
A pesar de encontrarse en una situación más igualitaria que su entorno, Ence muestra una serie de actuaciones para lograr la excelencia en este aspecto. Así se asegurará a través de análisis anuales de que no exista diferencia salarial alguna para cualquier mujer que represente una amplitud superior al 5% con respecto a sus compañeros hombres.
A día de hoy, la compañía cuenta con un 34% de mujeres entre los trabajadores de 30 años o menos; mientras que tomando como referencia el personal global, el género femenino representa el 20%. Las cifras crecieron desde el 2015, cuando se situaban en el 16 por ciento y el 13 por ciento respectivamente. Seguir en esta línea ascendente es la pretensión de Ence, que se marca como objetivos potenciar la atracción del talento femenino y nivvelar la desigual representación por género en la organización.
Para eso, se establecen objetivos en el desarrollo del propio personal, tales como aplicar medidas que eviten los rumbos en los procesos de promoción, o asegurar una representación equitativa de la mujer en las acciones formativas. De forma paralela, en los procesos de selección se potenciará la presencia del género femenino, contando con por lo menos una mujer en la terna final de todos los procesos. Se busca que por lo menos un 20% de las nuevas contrataciones en las biofábricas sean mujeres, así como un 40% en los directivos y personal de contrato individual.
La empresa quiere seguir trabajando en el programa Talento, en el que un 75% de los becarios identificados como talento en las biofábricas fueron mujeres. El objetivo marcado es alcanzar un 50% de representación de la mujer en menores de 30 años con titulación universitaria a finales de 2019.
El decálogo de objetivos se completa con medidas de conciliación para fomentar el equilibrio entre la vida personal y la profesional, con flexibilidad en los horarios y creación de programas específicos de flexibilidad ampliada para los padres y madres con hijos menores de 12 años.
Además, para velar por el cumplimiento de estos Objetivos de Igualdad, la compañía ha puesto en marcha la creación de una Comisión Técnica de Igualdad en todo el Grupo Ence.