Los trabajadores de Treves desconvocan la huelga al aceptar la dirección sus peticiones laborales
Por Anxo Lourido
Este mediodía, a pocas horas de que se iniciase, la huelga prevista en la factoría de Trèves en el Polígono de O Campiño, la asamblea de trabajadores ha desconvocado el paro después de que el comité de empresa y la dirección llegaran a un acuerdo sobre las demandas que la plantilla estaba realizando: reducción del ritmo de trabajo, rotaciones en los puestos y diferentes cuestiones de salud laboral.
Según afirma el presidente del comité de empresa, David Couñago, la negociación durante esta jornada resultó dura: "Complicouse no tema da empresa externa que vai medir os tempos de traballo porque a dirección de Trèves quería que unha vez que calculasen os tempos os aceptasemos e nós queremos estudalos e despois facer un informe. Conseguimos reducir o ritmo de cadea mentres non están eses tempos feitos", además el comité de personal logró que una empresa externa también se hiciera cargo de un estudio ergonómico. Estudios que comenzarán en 15 días y que en el plazo de dos meses estarían finalizados.
"Estabamos sufrindo moitas baixas, recaidas, incidentes ao cliente"
La dirección también aceptó la notificación al comité de salud laboral de las modificaciones de puestos de trabajo para que emita un informe, aplicar un sistema de rotación en el puesto que con el nuevo modelo de Citroën en el que trabajaban no se estaba aplicando: "Na zona de asentos hai que rotar cada 2 horas e na de moquetas e insonorizantes cada hora. Nas zonas sensibles vai vir alguén da mutua que vai asignar determinados postos, por exemplo, para o caso das mulleres embarazadas".
Couñago indica que este resultado de la negociación "demostra que tiñamos razón. Estiveron centrados en lanzar pezas e olvidáronse do resto. O ritmo de traballo non se entendía pola cidadanía pero estabamos sufrindo moitas baixas, recaidas, incidentes ao cliente e nos anunciaban o ERE e nos metían caña e anunciando que vai haber a finais de ano un sobrante de 15 persoas".
En todo caso, el comité de empresa contempla un fin de año complicado porque el convenio laboral caduca y la empresa continúa señalando que hay un excedente en la plantilla de 15 trabajadores. "Estamos pelexando para que traian máis carga de traballo", señala el presidente del comité de personal.
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