Trabajadores de las oficinas centrales de ENCE apoyan tres días de huelga en agosto por el "clima laboral insostenible"
Por Redacción
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Los trabajadores de las oficinas centrales de la empresa Ence en Pontevedra se sumarán durante la segunda semana de agosto a una convocatoria de tres días de huelga en protesta por el expediente sancionador abierto por la pastera a un trabajador forestal y para denunciar un "clima laboral insostenible" en la empresa.
La convocatoria la secundan los comités de empresa de todos los centros de trabajo de la empreas en España, entre ellos el de las oficinas centrales de Pontevedra y los de las factorías de Navia y Huelva, pero todavía queda por tomar una decisión el comité de la fábrica de Lourizán.
Según han informado fuentes sindicales, la huelga se ha convocado tras realizar asambleas en todos los centros del grupo, pero todavía no hay una decisión definitiva del comité de la fábrica de Pontevedra. La huelga duraría tres días en la semana del 8 de agosto, pero aún no se han dado a conocer más detalles.
Con esta protesta, los trabajadores exigen que se depuren responsabilidades por una serie de "medidas represivas e irreflexivas", la retirada del expediente al trabajador amonestado y todo lo que ellos resumen en una situación de "acoso laboral generalizado" y "clima laboral insostenible" en la empresa.
La huelga es una consecuencia directa del expediente sancionador abierto a un trabajador y representante de los trabajadores el pasado 22 de julio alegando "faltas de puntualidad reiteradas". Los comités que convocan la huelga aseguran que "es totalmente falso y demostrado" el motivo que alegan, sobre todo teniendo en cuenta que este trabajador tiene jornada flexible y que en 15 años en la empresa nunca había tenido ninguna queja al respecto.
Además, aseguran que ese expediente se abrió "de manera rastrera y sin advertencia previa" por medio de un GPS colocado en su coche de trabajo y con el seguimiento personal por parte de un detective privado. En su opinión, los "motivos reales" son una represalia a ese trabajador por haberse manifestado en una asamblea de trabajadores y posteriormente postularse como delegado y ser elegido por sus compañeros.
ENCE SE DEFIENDE
Tras la convocatoria de huelgA, Ence ha querido aclarar que el procedimiento de investigación seguido ha sido el correcto y "rigurosamente legal", y ha "probado fehacientemente" ausencias al trabajo del empleado sancionado "casi todos los días de la investigación", por lo que no se trata de un caso de falta de puntualidad ni de jornada flexible.
La pastera también rechaza tajantemente las acusaciones de que el expediente obedece a represalias por ser representante de los trabajadores, sino que consideran que "está totalmente motivado" por el incumplimiento de sus obligaciones laborales.
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