Los 77 becarios del Plan de Empleo municipal se incorporan este martes a sus puestos de trabajo
Por Redacción
77 becarios realizarán prácticas remuneradas en empresas en el marco del Plan de Empleo del Concello de Pontevedra. Ya firmaron toda la documentación administrativa y se incorporarán este martes a sus puestos de trabajo, en el que permanecerán durante un período máximo de tres meses. La selección fue realizada por medio de entrevistas personales a partir de una lista de 231 parados pontevedreses remitida por los Servicios Públicos de Empleo.
Los beneficiarios de este primero Plan de Empleo del Concello, dotado con 90.000 euros, tendrán una jornada diaria de cuatro horas y percibirán 350 euros al mes, aminorados con la retención del 2% para el IRPF. El Concello cubrirá el alta en la Seguridad Social y la cuota mensual, por lo que las empresas no tendrán ningún coste. Esta beca es compatible con cualquier prestación o ayuda por desempleo y les permitirá ganar experiencia y reintroducirse en el mercado laboral.
En la recepción oficial que protagonizaron este lunes en la Casa da Luz, la concejal de Promoción Económica, Carlota Román, destacó la objetividad del procedimiento de selección, que culminó con la selección de estas 77 personas, de las cuales en torno al 60% son mujeres. En cuanto al nivel formativo, el grupo puede dividirse aproximadamente en tres tercios con formación básica, media y universitaria.
La Concellería contó con la colaboración de 61 empresas e instituciones, que llegaron a ofertar un total de 119 plazas. Los 77 becarios fueron colocados en aquellos puestos que más encuadraban dentro de su perfil personal y profesional. Los puestos cubiertos se reparten fundamentalmente dentro del sector servicios y cubren un amplio abanico de especialidades.
Los becarios trabajarán casi en su totalidad dentro del término municipal de Pontevedra, excepto en tres casos, asignados a dos empresas de Marín y Poio que manifestaron su interés por sumarse a esta iniciativa municipal.
Finalmente, la concejala destacó la idoneidad de optar por la fórmula de las becas no laborales e incidió en la importancia de ofertar prácticas en empresas, en lugar de focalizar los planes de empleo exclusivamente dentro del sector público. Destacó que, de este modo, se facilita la experiencia profesional a los parados al tiempo que se refuerza la colaboración con la pequeña y mediana empresa.
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