Tribuna Viva
¿Una huelga ficticia, una empresa hipotética donde los representantes sindicales utilizan horas sindicales en el ejercicio de la huelga?
¡Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta!
El crédito horario es un permiso retribuido.
Pasando a contestar las consultas planteadas, debemos señalar que el art. 37.3 del ET, en su apartado e), configura el crédito horario como un permiso retribuido, por lo que para su utilización se requiere, con carácter general: i) el previo aviso al empresario y ii) su justificación por el trabajador.
No es ético ni estético que convocada una huelga laboral en cualquier empresa para reclamar, defender derechos económicos y laborales sus representantes hagan trampas en el "solitario" y para que la empresa no le deduzca las jornadas no trabajadas en ejercicio del derecho a la huelga ya que la utilización del crédito horario es un permiso retribuido tal como regula el art. 37.3 del E.T.
Es sindicalmente difícil de defender que sus dirigentes convoque la huelga y ellos utilicen las horas sindicales para evitar que la empresa le descuente las jornadas como consecuencia de dicha huelga cuando el resto del personal que secunda la huelga ve minorados sus ingresos en su nómina para ceñirse a la verdad hay que ser muy atrevido por no decir algún improperio de falta de ética democrática y sobre todo de decencia democrática como representantes de los trabajadores mucha cara dura.
También resaltar que cuando se anuncia una huelga legal hay que nombrar un Comité de Huelga a través de una asamblea donde los trabajadores deciden quienes tienen que integrar dicho comité, así como los "Servicios Mínimos" negociados con la Empresa ponderando a ser posible las características personales y familiares para que toda la plantilla asuma el coste económico y no recaiga en los mismos. Los representantes sindicales son los primeros en asumir el coste económico de la huelga para dar ejemplo a toda la plantilla por eso que cojan "Horas Sindicales" para evitar dicho descuentos en sus nóminas es indecente y de sinvergüenzas sindicales presuntamente, quienes deben dar la cara son precisamente los representantes de los trabajadores los primeros en arrimar el hombro y sus bolsillos y no esconderse detrás de las prebendas como son las horas sindicales en las huelgas laborales.
En pleno siglo XXI en un país de la Unión Europea no se debe consentir prácticas antidemocráticas el "NEPOTISMO SINDICAL" u otras maneras presuntamente mafiosas para recibir favores o prebendas que el resto de la plantilla no tiene acceso todo ello si sucede en la realidad es de juzgado de guardia por lo indecente y de tener muy poca vergüenza sindical esos no merecen ser Representantes de los Trabajadores ni tampoco de las Organizaciones Sindicales puesto que no representan los valores humanos y democráticos para desempeñar sus funciones.
Enrique Lorenzo Rial