Antón Losada: "O actuamos de una manera colectiva o va a ser imposible recuperar muchos de los derechos que perdimos"
Por Oskar Viéitez
El profesor de Ciencias Políticas de la Universidad de Santiago y conocido contertulio, Antón Losada, dio una conferencia en el Pazo da Cultura en el marco de la Feira do emprego de Pontevedra. Ponteemprego bajo o título: "Que non os estafen coa crise". En este contexto tuvo unos minutos para hablar con PontevedraViva
Me temo que no les traigo muy buenas noticias. Voy a intentar darles una visión alternativa al relato dominante que intenta explicar la crisis como un problema de irresponsabilidad colectiva y un problema de despilfarro público y voy a hacer un retrato de cómo va a quedar el mercado laboral después de esta reforma y después de la salida de esta crisis.
¿Y cómo será?
Va a ser un mercado mucho más fragmentado, mucho más precario y donde, a pesar de todo lo que se nos diga, la solución no es únicamente individual (buscar un trabajo únicamente para ti) sino que, o aprendemos a organizarnos, aprendemos a actuar de una manera mucho más colectiva o va a ser imposible recuperar muchos de los derechos que perdimos.
¿Habla usted de organizarnos al margen del Estado? ¿Buscar otras vías?
No, no, quiero decir organizarnos para defender nuestros derechos. En estos momentos creo que son más necesarios que nunca los sindicatos, los partidos políticos, las plataformas, porque las soluciones individuales pueden ayudarnos a salir del paso pero el ataque que se ha producido, yo creo que de una manera más organizada de lo que parece, a los derechos colectivos, derechos de los trabajadores, el Estado de Bienestar, los Servicios Públicos, sólo se puede recuperar si lo hacemos entre todos, cooperando los unos con los otros.
"Un trabajador negociando individualmente con un empresario siempre va a perder"
Asumiendo que un trabajador negociando individualmente con un empresario siempre va a perder. La única manera de igualar esa relación, y más en este marco completamente desregulado en el que estamos, es que los trabajadores negocien de manera agregada y de manera colectiva, de forma que se equilibren las fuerzas entre trabajadores y empresarios.
Esto pasa en el mercado laboral y pasa también si queremos recuperar la Sanidad, la Educación, los Servicios Sociales, o nos organizamos: partidos políticos, sindicatos, me da igual, movimientos civiles, de la sociedad civil que obliguen a los gobernantes a recuperar esos servicios o no los vamos a recuperar. Porque el objetivo era eliminarlos.
Ahora que se anuncia la salida de la crisis con indicadores como la Bolsa o el nivel de exportaciones ¿Tiene usted la sensación de que son muchos los que se quedan atrás?
Yo lo que tengo es la sensación de que no aprendimos nada. Fueron precisamente esos indicadores, la economía especulativa, la economía financiera, los que nos metieron aquí y para salir volvemos a fijarnos en eso y nos olvidamos de la economía real.
¿De qué sirve que la Bolsa vaya muy bien si las empresas que cotizan en Bolsa no crean empleo? ¿De qué sirve que FCC vaya muy bien y la compre Bill Gates si no crea empleo? ¿O si no tiene obra pública para mantener la cartera de pedidos? Volvemos a dónde estábamos, a fijarnos en cosas que no tienen nada que ver con la economía real, con el empleo y con la gente.
¿Qué referentes tendríamos que buscar o qué ejemplo deberíamos imitar para crear empleo?
Creo que en estos momentos no hay referentes. Mi sensación es que ninguno de los modelos que conocimos hasta ahora sirve para el futuro. No es que estemos en una realidad nueva, porque esto ya lo vivimos otras veces, es simplemente que tenemos que aprender a resolverlo de una manera diferente.
Estamos en una economía globalizada, competimos con países que producen mucho más barato que nosotros y a base de rebajar salarios nunca vamos a ganar esa carrera. Nosotros no podemos competir con China en la rebaja de salarios, ni con la India. Nosotros podemos competir con calidad, con innovación, con productos que añadan valor en el mercado, pero eso exige inversión, empresarios, exigen un Estado activo en políticas de innovación, es decir, todo lo contrario de lo que estamos haciendo.
"Tenemos una mayoría empresarial que piensa que su beneficio sale de lo que es capaz de quitarle al trabajador"
Pero las propuestas de los empresarios son otras. Ideas como retrasar la jubilación a los 70 años o los minijobs
Esa es la clase empresarial que tenemos en España. Tenemos una mayoría empresarial que piensa que su beneficio sale de lo que es capaz de quitarle al trabajador. No sale de la innovación, de la inversión, de poner productos competitivos en el mercado. Sale de lo que es capaz de racanearle en el salario y en los derechos al trabajador, por eso cuando crecemos se contrata a mucha gente y cuando entramos en recesión se despide a mucha gente, porque es el único mecanismo de ajuste y de competencia que conocen buena parte de los empresarios de este país.
ÿltima pregunta, ¿qué repercusión cree que tendrá la emigración?
Básicamente la primera consecuencia es una pérdida enorme de capital humano y segundo, un despilfarro de recursos porque invertimos muchos recursos y mucho dinero público en mucha de esa gente que se va y que ahora va a devolver parte de ese beneficio, no en la sociedad que apostó por ellos sino en otras sociedades. A mi me parece uno de los casos de despilfarro de recursos más sangrantes que recuerdo.