El Concello ofrecerá horarios flexibles a sus trabajadores para poder conciliar con su vida familiar
Por Alejandro Espiño
Que los empleados municipales que lo deseen puedan conciliar su vida laboral y familiar. Es el objetivo de la medida que pondrá en marcha el Concello de Pontevedra. Ofrecerán a su personal la posibilidad de reducir su jornada matinal y compensar por las tardes las horas que no se hagan en el horario habitual.
Esta medida, que complementa una instrucción aprobada el pasado mes de octubre, fue presentada en una reciente reunión con los sindicatos y, en principio, según aseguran desde el gobierno municipal, no hubo rechazo por parte de los delegados de los trabajadores.
El Concello estipulará que, con carácter general, los servicios municipales deberán estar cubiertos de 8.30 a 14.30 horas. En este marco, quien solicite esta flexibilidad horaria por conciliación -siempre que cumpla los requisitos que marca la ley- deberá estar obligatoriamente su puesto de trabajo de 9.15 a 13.45 horas.
Para completar el resto de su jornada laboral, estos trabajadores deberán acudir a su puesto de trabajo 7.30 a 9.05 horas o bien por la tarde, de 13.45 a 20.30 horas.
Este horario pasaría a ser permanente para los empleados municipales que opten por esta vía de conciliación, pero el Concello ofrecerá una segunda opción, que podrá utilizar quien así lo solicite durante un máximo de dos días al mes.
El horario fijo obligatorio de presencia en su puesto laboral sería de 9.00 a 14.30 horas, pero en esos dos días, siempre que lo haya comunicado con suficiente antelación al responsable del servicio y se haya coordinado con sus compañeros, la jornada podrá comenzarla a las 9.30 horas o bien finalizar su trabajo a las 14.00 horas.
En ese caso, las horas que dejarían de hacerse tendrían que recuperarse entre las 7.30 y las 9.00 horas, entre las 14.30 y las 16.30 horas o entre las 16.30 y la 20.30 horas.
La flexibilidad horaria, en todo caso, no podrá ser aprovechada por los trabajadores de los servicios municipales que tengan horarios especiales o irregulares o bien aquellos que trabajen mediante un sistema de turnos.
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