Los trabajadores de Treves establecen condiciones para negociar el ERE planteado por la empresa
Por Redacción
Los trabajadores de Treves quieren retomar las negociaciones con la empresa en relación al Expediente de Regulación de Empleo que pretende aplicar la dirección de la multinacional. Fue el principal acuerdo al que llegó la asamblea celebrada en el edificio sindical de Pontevedra. Buscan una salida negociada a una situación laboral que amenaza con reavivar las movilizaciones en la factoría.
Las conversaciones para la negociación del ERE, que Treves busca aplicar durante 40 días este año, se rompieron sorprendentemente el pasado mes de diciembre cuando existían pocas diferencias para llegar a un acuerdo entre el comité y la empresa. Pero eso sí, los trabajadores establecen una serie de condiciones para llegar a un acuerdo.
Según David Couñago, presidente del comité de empresa de Treves, insistirán en que haya un reparto equitativo de los días de paro, de forma que todo trabajador entre en el ERE durante un tiempo similar al resto, un período que no sobrepasará los seis días. Además, insisten en que el personal regulado no cobre menos del 76,5 por ciento de su salario en los días de paro y que se comunique a cada trabajador, con tres días de antelación, su entrada en el ERE.
Pero quizás la exigencia más importante de los trabajadores es que la empresa garantice que no habrá despidos en el año 2013. Actualmente, la fábrica que Treves tiene en el Polígono de O Campiño cuenta con 150 trabajadores, todos ellos con contrato indefinido. Todo dependerá, segundo dicen desde la empresa, de que Citroën les encargue la fabricación de una serie de piezas para su nuevo modelo de automóvil.