La Casa da Luz se hace eco de las demandas para dignificar la Abogacía

Pontevedra
04 de junio 2024

La Casa da Luz de Pontevedra se hace eco desde este lunes de las reivindicaciones de las profesionales de la abogacía de la ciudad. En el balcón está colgada una pancarta con la que se pide "Dignidade para a Avogacía", el lema que este colectivo emplea desde hace meses para hacer públicas sus demandas

Reunión de Lores y Eva Vilaverde con la plataforma 'Dignidade Avogacía Pontevedra'
Reunión de Lores y Eva Vilaverde con la plataforma 'Dignidade Avogacía Pontevedra' / Concello de Pontevedra

La Casa da Luz de Pontevedra se hace eco desde este lunes de las reivindicaciones de las profesionales de la abogacía de la ciudad. En el balcón está colgada una pancarta con la que se pide "Dignidade para a Avogacía", el lema que este colectivo emplea desde hace meses para hacer públicas sus demandas. 

Profesionales de la abogacía ya habían puesto al día al alcalde, Miguel Anxo Fernández Lores, de sus reivindicaciones hace días en una reunión y este lunes desplegaron la pancarta con el apoyo de los concejales Eva Vilaverde y Demetrio Gómez. 

En la reunión con Lores, en la que también estuvo la teniente de alcalde, Eva Vilaverde, integrantes de la plataforma trasladaron sus preocupaciones y sus peticiones de apoyo de cara a visibilizar y solucionar su problemática.

El regidor se comprometió a apoyar sus reivindicaciones, promesa que cristalizó en la colocación de esta pancarta en el edificio municipal de la Plaza de la Verdura.

La plataforma Dignidade Avogacía Pontevedra recuerda que el turno de oficio es un servicio público esencial para garantizar el estado de derecho y la tutela judicial efectiva de los más desfavorecidos, consecuencia del mandato directo del artículo 119 de la nominada norma y que proclama la gratuidad de la justicia respeto de los que acrediten la insuficiencia de recursos.

También recuerdan que los profesionales de la abogacía "prestan ese servicio de una manera casi altruista, a la vista de las precarias condiciones en que el mismo se desarrolla", poniendo el foco en las bajas remuneraciones, el no abono de los desplazamientos a las distintas sedes o la imposibilidad de conciliar la vida laboral y personal, ni el permiso de paternidad o maternidad, o la ausencia de derecho a la desconexión digital.