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Cámaras de vigilancia en el trabajo
Un concreto supermercado acumula un índice de pérdidas insólito para los otros establecimientos de la cadena. Una cadena de buen tamaño, el grupo DIA. Todos los supermercados tienen una porcentaje de pérdidas, pérdidas de los productos que no consiguen vender antes de que caduquen o que ya no están en estado de conservación que permita ser vendidos. Y una parte de lo que los “clientes” consiguen sacar del establecimiento sin pagar. Y los propios empleados.
Para averigüar qué es lo que realmente se oculta tras el desfase las pérdidas, la empresa instala cámaras por todas partes. Tanto en la zona por la que transitan clientes como en las zonas reservadas para los empleados (salvo oficina, vestuarios y aseos). Y se colocan los correspondientes carteles que advierten lo de la vigilancia.
En poco tiempo se obtienen imágenes que llevan al despido de dos trabajadoras. La que acaba ante el Tribunal Supremo es despedida, concretamente, por escamotear y comer un par de paquetes de lomo en lonchas mientras compactaba en el almacén los cartones de la mercancía que estaba reponiendo. No es el valor de lo que ingiere lo que lleva al despido, es el hecho de hurtar en el trabajo.
El juzgado de lo social da por buena la prueba y la decisión de la empresa. El Tribunal Superior Justicia, sin embargo, considera la prueba obtenida vulneradora de los derechos fundamentales de la trabajadora, por tanto nulo el despido decidido bajo esa referencia, siguiendo la doctrina del Tribunal Constitucional. Aprecie aquí el lector que unos mismos hechos vistos por los ojos de un tribunal u otro tienen el carácter (o no) de vulneración de derechos fundamentales. Y llega el análisis de un tercer tribunal, es este caso el Supremo.
El matiz que el Tribunal Superior esgrime es que no se advirtió expresamente a los trabajadores que las imágenes de las cámaras podrían ser utilizadas por la empresa para ejercer su capacidad disciplinaria, por lo que las imágenes obtenidas se emplearon fuera del ámbito consentido por la trabajadora despedida.
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