El Pleno de la Corporación Municipal de Ponte Caldelas aprobó por unanimidad de los concejales presentes el reglamento de explotación del punto limpio ubicado en el Parque Empresaria de A Reigosa y que está previsto que sea entregado al Concello antes de que finalice el presente año.
El reglamento contempla un uso gratuito y exclusivo de todos los vecinos de Ponte Caldelas y en él no podrán depositar residuos las empresas.
El modelo de gestión está por determinar en función de las conversaciones que se están manteniendo con la concesionaria del servicio de recogida de basura. La intención del equipo de gobierno es abrir al público estas instalaciones durante las tardes de los martes y de los jueves así como el sábado todo el día, pero dependerá de la negociación con Urbaser.
El punto que resultó más controvertido del orden del día fue el referido a la moción presentada por el PPdeG relativa a la renovación del césped artificial del campo de fútbol de Chan da Barcia en virtud de la cual instaban al Concello a exigirle a la Deputación su sustitución y, en caso negativo, a incluir una partida en los presupuestos municipales para su renovación. También indicaron que había un compromiso verbal por parte del anterior presidente del ente provincial, Rafael Louzán, de acometer esta renovación.
Tanto el alcalde como los portavoces de AVP, Alfonso Gutiérrez, y del BNG, Lito Muíños, reconocieron la necesidad de abordar a lo largo de los cuatro años de legislatura que quedan por delante este tema con la Deputación de Pontevedra toda vez que el campo se acerca al final de su vida útil, prevista para 10 años y fue inaugurado en 2006. En este sentido Andrés Díaz señaló que el asunto no es "una prioridad ineludible en estos momentos".
La moción fue rechazada con los votos en contra de los siete ediles del equipo de gobierno frente a cinco votos de los concejales presentes del PPdeG.
El Pleno sirvió de emotiva despedida para los ediles dimisionarios Francisco Reguera, Teresa Martínez, Gonzalo Martínez y Perfecto Rodríguez, ausente por compromisos laborales.