La portavoz del gobierno local del Concello de Pontevedra, Anabel Gulías, ha dado cuenta de los últimos avances en el Plan de Impulso y Modernización de la Administración Pública, que se ha puesto en marcha al inicio de este mandato "e que está a dar moi bos resultados".
Las medidas aplicadas afectan a la administración electrónica, facturación, contratación y personal y "esperamos que os cambios sexan efectivos durante este ano", ha dicho la edil nacionalista.
Los informes de Intervención habían detectado algunas cuestiones "susceptibles de mellora" en aspectos como "a eficacia e a transparencia", por lo que el equipo de gobierno ha presentado algunas acciones para corregirlas y "mellorar a calidade organizativa do Concello de Pontevedra".
Los cambios implementados persiguen mejorar la atención a la ciudadanía. Según Anabel Gulías, se trata de "pequenas modificacións que axudan a optimizar procesos" relativos, algunos de ellos, a los proveedores que trabajan con el Concello o de personas que están pendientes de algún trámite.
Concretamente, en cuanto a la administración electrónica se está trabajando en la "coordinación e unificación dos diferentes departamentos" ya que hasta ahora estaba el servicio de Informática por un lado y el de administración electrónica por otro que ahora se han fusionado. "Imos evitar distorsiones e duplicidades", ha señalado la portavoz municipal.
En cuanto al sistema de contratación están diseñando una aplicación que avise de la necesidad de revisión de las prórrogas de los contratos en la administración pública y también se está elaborando un calendario de planificación "e mellorando mediante reunións periódicas a coordinación entre servizos para optimizar e, sobretodo, facer máis rápidos os procesos de contratación".
Para mejorar el pago a proveedores se está actuando en el registro de facturas con la adquisición de una herramienta informática para fusionar el gestor de expedientes del Concello y simplificar todo el sistema.
Finalmente, se está trabajando en la "racionalización" del pago de las horas extra del personal detectando en qué áreas se repiten para "introducir mecanismos de corrección", o bien, sopesando la posibilidad de una oferta pública de empleo o alguna otra solución "interna" que permita la "aprobación de instrucións relativas a horarios e xornadas".