El CIM de Poio incrementó el número de consultas en un 30 % en el último año

Pontevedra
05 de mayo 2022

El departamento municipal prestó asesoramiento a 244 usuarias y la concelleira de Igualdade, Silvia Díaz, recuerda que desde el CIM se ofrece asesoramiento psicológico, además de la tramitación de cuestiones jurídicas y la organización de actividades e iniciativas dirigidas al campo social y educativo

Reunión entre Silvia Dïaz y Raquel Morales Concello de Poio

El Centro de Información a la Mujer de Poio, situado en la Casa Rosada, atendió un total de 244 consultas entre los meses de abril de 2021 y 2022. De todas estas gestiones, 75 corresponden a nuevas altas en lo que se refiere a asesoramiento jurídico o psicológico, lo que se traduce en un incremento de algo más de un 30% con respeto al ejercicio previo.

La teniente de alcalde y responsable del área de Igualdad, Silvia Díaz (Avante Poio), recuerda que son diversos los servicios y prestaciones que se desarrollan a través del CIM.

“A día de hoxe, as consultas máis demandadas por parte das usuarias teñen que ver con aspectos xurídicos, como son o dereito de familia, divorcios, regulación de réxime de custodia ou reclamación de pensións e alimentos”, explica la concejal del gobierno local, que también destaca el asesoramiento que las técnicas llevan a cabo en cuestiones como derecho laboral o vinculadas a la Seguridad Social.

“Aquí incluímos peticións de información vencelladas á pensión de xubilacións, baixas por maternidade e prestacións de desemprego”. A todo esto se le suma, al mismo tiempo, las tramitaciones relacionadas con pleno derecho civil (herencias, reclamación de préstamos o contratos de alquiler).

El CIM también atendió durante este año a un total de 50 víctimas de violencia machista, a las que se les presta asesoramiento jurídico y judicial, además de tramitarle gestiones que sirvan para cubrir necesidades básicas, como la dotación de un teléfono móvil, prestaciones de ayuda periódica de la Secretaría General de Igualdad de la Xunta, el bono alquiler de la Administración autonómica o la renta activa de inserción del SEPE. De ser el caso, también se les deriva a las trabajadoras de Servicios Sociales o al departamento de Orientación Laboral, en función de sus necesidades.

Este año se impulsó, la mayores, el taller ‘Espazo Empoder@’, destinado a mujeres en situación de desempleo, en el que tomaron parte 12 usuarias con el objetivo de mejorar sus competencias en el manejo de herramientas digitales.

Por lo que respeta a las consultas psicológicas, las más demandadas tienen que ver con situaciones derivadas de separaciones traumáticas o emocionalmente difíciles. “Estamos a constatar un aumento de consultas por parte de mozas, en moitos casos menores de idade, con sintomatoloxía ansioso-depresiva”, advierte la concejal de Igualdad, que también destaca las iniciativas y actividades que se impulsan desde lo Centro de Información a la Mujer.

Una de ellas es el ‘Espazo Propio’, una programación que fomenta hábitos saludables a través de clases de yoga y pilates, y que se desarrollan todos los martes y jueves, en horario de mañana y de tarde, en la Casa Rosada. El programa se extiende desde octubre hasta mayo y en esta edición contó con más de 60 inscritas.

El CIM también mantiene su puesta por la organización de iniciativas y actividades en colaboración con el tejido educativo del municipio, el fin de inculcar valores en favor de la igualdad en las crianzas. Un año más, este fue uno de los pilares de la campaña de 8 de Marzo , que impulsó los proyectos ‘Conta comigo, precursora’, consistente en la realización de cuentacuentos en los CEIP del Concello, y ‘Desenrédate’, dirigido a alumnos y alumnas del IES de Poio. En total, tomaron parte en estas sesiones más de 360 estudiantes de diferentes edades.

Por último, la teniente de alcalde también destaca otra gestión importante, como fue la elaboración del IV Plan de Igualdad entre Hombres de Mujeres del Concello de Poio, un documento que busca promover y consolidar la igualdad de oportunidades, de derechos y de trato entre hombres y mujeres. El plan establece la hoja de ruta a seguir a corto y medio plazo, con una batería de más de 40 actuaciones a desarrollar hasta el año 2026 para alcanzar estos objetivos.